Ajab Gajab: छोड़ो नौकरी बढ़ा लो सैलरी, कंपनी दे रही ही इस्तीफा देते ही 10 फीसदी सैलरी हाइक

लाइफस्टाइल न्यूज डेस्क।। कर्मचारियों को लेकर हर कंपनी की अपनी नीतियां होती हैं, जो कर्मचारियों के ज्वाइन करते ही उन्हें बता दी जाती हैं। आमतौर पर, इन नीतियों में कंपनी के नियमों और विनियमों और छुट्टी के समय की प्रक्रिया का भी उल्लेख होता है। किसी संगठन में शामिल होने पर आपको वेतन वृद्धि मिलती है, लेकिन छोड़ने पर आपको ऐसा लाभ नहीं मिलता है। वैसे आज हम आपको एक ऐसी कंपनी के बारे में बताने जा रहे हैं जो अलविदा कहकर लोगों का हौसला बढ़ाती है।

आपको यह अजीब लग सकता है, लेकिन इस कंपनी की नीति कितनी अजीब है। एक अमेरिकी मार्केटिंग कंपनी ने अपने कर्मचारियों के लिए एक अलग तरह का नियम बनाया है। जैसे ही वह इस्तीफा देता है, वह उसे 10 प्रतिशत वेतन वृद्धि देती है। इसके पीछे की वजह भी दिलचस्प है। जब कर्मचारी के इस्तीफा देते ही बॉस का अलग रवैया होता है, तो कंपनी इस्तीफे के बाद ही कर्मचारी का वेतन बढ़ाती है।

इस्तीफा दें, वेतन वृद्धि प्राप्त करें
अमेरिका की इंडस्ट्रियल मार्केटिंग एजेंसी गोरिल्ला इस नियम की वजह से चर्चा में है। कंपनी के संस्थापक जॉन फ्रेंको ने लिंक्डइन पोस्ट में कहा कि- 'जिस क्षण एक कर्मचारी हमें बताता है कि उसने गोरिल्ला छोड़ने का फैसला किया है और नई नौकरी की तलाश कर रहा है। उनके जाने के 6 सप्ताह पहले, उन्हें शेष समय के लिए 10% वेतन वृद्धि दी जाती है।' वह आगे लिखते हैं कि उन्हें 3 महीने में जाने के लिए कहा जाता है और हम वादा करते हैं कि उनके प्रति हमारी कोई दुर्भावना नहीं है। उनका कहना है कि इस तरह वे लोगों को कुछ अलग करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं अगर उन्हें लगता है कि वे कुछ गलत कर रहे हैं।

नीति जल्द शुरू की जाएगी
कंपनी के संस्थापक जॉन फ्रेंको के अनुसार, उनका एक अद्भुत कर्मचारी हाल ही में उनके पास यह बताने आया था कि वह नौकरी छोड़ना चाहते हैं। इसलिए हमने उनका वेतन 10 प्रतिशत बढ़ा दिया और हमने एक नए कर्मचारी की तलाश शुरू कर दी। कंपनी का मानना ​​है कि वे अपने कर्मचारियों को जाने नहीं देना चाहते, लेकिन यह सोचना मूर्खता होगी कि वे वहीं सेवानिवृत्त हो जाएंगे। वे इस तरह से लोगों के जाने की प्रक्रिया को आसान बनाना चाहते हैं। इस पोस्ट पर लोगों ने दिलचस्प कमेंट्स किए. एक यूजर ने लिखा कि अगर कोई वेतन वृद्धि के बाद नहीं जाना चाहता है?